Du bist hier richtig, wenn

Du als Geschäftsführer/in eines kleinen Unternehmens neue Mitarbeiter suchst.

Momentan erledigst Du dies notgedrungen mehr so nebenbei, wenn Deine sonstigen Aufgaben es zulassen.

Du erlebst, dass Deine Ad hoc-Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung häufig teuer und wenig ergiebig sind.

Du weisst, dass Du Dich einmal in Ruhe mit dem Thema Mitarbeitergewinnung auseinandersetzen müsstest – Dir fehlt aber ein Sparringspartner, der Dich dabei begleitet und weiterbringt.

Wenn Du

  • Klarheit darüber möchtest, was Dich als Arbeitgeber besonders macht
  • eine Strategie kennenlernen willst, wie Du aus eigener Kraft Fachkräfte gewinnen wirst
  • eine Umsetzungsbegleiterin suchst
  • und Dir Sicherheit wünscht, dass Du zukünftig passende Mitarbeiter anziehen wirst

sollten wir uns kennenlernen.

Mit diesen Bausteinen gestaltest Du aktiv den Erfolg Deiner Mitarbeiter-Gewinnung, bekommst Freiräume und sparst Zeit und Geld

Klarheit

Dein Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Wir erheben den Ist-Zustand Deiner Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter- und Bewerber-freundlich diese ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotential auf.

Du bekommst Klarheit über Deine Stärken als Arbeitgeber und weisst, was Dich für Mitarbeiter attraktiv macht.

Damit hast Du das Fundament für Deine zukünftige Mitarbeiter-Gewinnung.

Bilder und Videos

Werde mit authentischen Bildern und Videos sichtbar

Videos und Bilder sind perfekt geeignet, authentische Einblicke inDein Unternehmen zu geben und Menschen für Dich zu begeistern.

Mit meinen Kooperationspartnern erarbeiten wir Video- und Bild-Ideen, die Deine Zielgruppe ansprechen und setzen diese an einem Dreh-Tag um.

So hast Du ausreichend Material für Website und Social Media.

Vision

Wo willst Du hin und wen benötigst Du dazu

Wir skizzieren wie Du Dir Dein ideales Unternehmen vorstellst.
Du reflektierst, wen Du eigentlich benötigst, um selbst mehr Freiräume zu gewinnen und zukunftsfähig aufgestellt zu sein.
Willst Du wachsen, Dich entlasten, ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen…?

Dann ermitteln wir Deine absoluten Wunschkandidaten und erarbeiten, was diesen bewegen könnte, sich bei Dir zu bewerben.

Deine Karriere Seite

Mache Deine Webseite bewerberfreundlich

Eine bewerberfreundliche Karriereseite wird Deine potenziellen Mitarbeiter*innen begeistern.

Sie ist die Heimat aller Deiner Marketing-Aktivitäten.

Ich erstelle Dir ein Konzept und übernehme das Briefing Deiner Webdesigner.

Auf Wunsch liefere ich Dir auch die Texte.

Strategie - Employer Branding

Entscheide, wie und wo Du sichtbar wirst

Gemeinsam erarbeiten wir, mit welchen Maßnahmen Du zukünftig Deine Mitarbeiter*innen begeistern willst – die jetzigen und die zukünftigen.

Dies ist die Grundlage für Deine Employer Brand, die Du über einen zielgruppenorientierten Marketing-Mix on- und offline sichtbar machen kannst.

Social Media Recruiting

Passive Kandidaten erreichen

Um Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber unzufrieden mit ihrem aktuellen Job sind, sind momentan Social Media Werbemaßnahmen sehr erfolgreich.

Du präsentierst Dich und Dein Team zielgruppenorientiert als attraktiver Arbeitgeber und machst auf Euch neugierig. Durch Interaktion und erleichterte Kontaktaufnahme erzielst Du höhere Rückläufe.

Thomas Haaf FirmengruppeSeit wir unsere Website Bewerber-orientiert ausgebaut haben und die Stellenanzeigen mit Frau Gertzen gemeinsam erarbeiten, bewerben sich genau die Menschen, die auf unsere Ausschreibungen und damit zu uns passen.

Durch unsere Zusammenarbeit und die damit verbundene neue Art der Bewerberansprache konnten wir bereits 6 Positionen besetzen, von denen wir z.T. vorher nicht gedacht hätten, dass sich in unserem ländlichen Raum überhaupt jemanden darauf bewirbt.

Ich schätze an Frau Gertzen, dass Sie versteht, was und wie ich es meine, 

wenn ich es sage und mein Anliegen auf professionelle Art umsetzt.

Thomas Haaf, Geschäftsführer Haaf Firmengruppe, Gaubüttelbrunn

Sandra Gertzen zeigt Firmen, wie Mitarbeitergewinnung nachhaltig und zielorientiert funktioniert – das Natursteinzentrum ist jedenfalls beflügelt und will weiterhin positiv abheben. Schauen Sie sich auch mein Feedback auf Youtube an.

Susanne Scheer, Betriebsleiterin Natursteinzentrum Rhein-Main, Pfungstadt

Johannes Krapp SchleserSie haben maßgeblich dazu beigetragen, dass unsere neue Website endlich realisiert wurde und für so ein positives Feedback sowohl von Kunden als auch Bewerbern sorgt. Herzlichen Dank dafür.

Johannes Krapp, Geschäftsführer Schleser Garten und Landschaftsbau GmbH, Kleinostheim

Du möchtest wissen, wie Du momentan als Arbeitgeber im Internet wahrgenommen wirst?

Fordere jetzt meinen kostenfreien Webseiten-Quick-Check an und hole Dir wertvolle erste Optimierungsempfehlungen für Deine erfolgreiche Mitarbeiter-Gewinnung.

Positiv abheben ist Dein Schlüssel zum Erfolg

Deine Mitarbeiter-Gewinnung kann zukünftig leicht sein

Wenn Du Dir Deiner Einzigartigkeit und Arbeitgeber-Stärken bewusst bist und diese kontinuierlich sichtbar machst, dann stellst Du endlich wieder Mitarbeiter*innen ein, die Dich entlasten und zu Dir und Deinem Team passen.

 

  • Begeistere Deine Mitarbeiter durch Wertschätzung. Dann werden diese Deine besten Referenzen und Dich als Arbeitgeber gerne weiterempfehlen
  • Gestalte Deine Website so, dass Du damit Interessenten zu Bewerbern machst
  • Nutze Deine normalen werblichen Maßnahmen, um neue Mitarbeiter auf Dich aufmerksam zu machen
  • Gewinne mit Hilfe von Social Media, wie Facebook, Instagram, Youtube, Pinterest, LinkedIn vielleicht sogar WhatsApp oder anderen Plattformen, die Mitarbeiter, die Du wirklich brauchst
  • Schreibe Stellenanzeigen, die Deine potentiellen Bewerber magisch anziehen

Dein Nutzen von unserer Zusammenarbeit

DU

  • kennst Deine einzigartigen Arbeitgeberstärken,
  • hast Klarheit über wertschätzende Recruiting-Prozesse,
  • verfolgst eine ganzheitliche Fachkräftegewinnungs-Strategie,

  • gewinnst mit Sicherheit neue Mitarbeiter*innen.

Wie das geht?

  • Du profitierst von meiner langjährigen Personaler-Karriere und bekommst wertvolle Impulse, die Du direkt in die Praxis umsetzen kannst.

  • Durch einen strukturierten Prozess versetze ich Dich in die Lage, langfristig aus eigener Kraft kontinuierlich neue Mitarbeiter anzuziehen und nachhaltig für Dich zu begeistern.
  • Du kennst die aktuellen Trends im Recruiting,
    weisst, mit welchen Maßnahmen Du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst und kannst Dich strategisch und nachhaltig um Deine Mitarbeitergewinnung kümmern.
  • Gerne übernimmt positiv abheben (zunächst) auch administrative Aufgaben, wie Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Social Media Posts oder -Ads, Website-Pflege, Bewerber-Management  uvm. 

Tipps zur Mitarbeiter-Gewinnung

Büro-Hund Maya

Was ein neuer Hund mit der Einstellung neuer Mitarbeiter zu tun hat

Beim Spaziergang sind mir heute deutliche Parallelen von der Suche und Aufnahme eines Hundes zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen aufgefallen, die ich gerne mit Dir teilen möchte – vielleicht macht es Dir Spaß, diese nachzuvollziehen. Vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding gelten im Prinzip die selben Erfolgskriterien. Lass Dich inspirieren.

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Mit Hilfe einer Bewerber-Persona wirst Du Deine Wunsch-Bewerber begeistern

Die Bewerber-Persona ist ein geeignetes Tool, die Mitarbeiter*innen zu gewinnen, die wirklich zu Dir passen Dieser Beitrag zur Bewerber-Persona ist für Dich, wenn Du bisher Einzelunternehmer*in ohne Erfahrung in der Mitarbeitersuche bist und erste Mitarbeiter einstellen möchtest bereits in der Vergangenheit neue MitarbeiterInnen gesucht hast, aber  sich so gut wie niemand wirklich passendes auf Deine…

Inkednotebook-614213_1920 firmbee pixabay mitarbeiter gesucht zuschnitt

Erste Mitarbeiter einstellen

Es hat viele Vorteile, wenn Du als Einzelunternehmer*in oder Freiberufler*in bei der Einstellung Deines ersten Mitarbeiters klein anfängst. Neben arbeitsrechtlichen Aspekten lernst Du u.a. Delegieren, Loslassen und Prozessoptimierung. Erfahre auch, welche Aufgaben Du keinesfalls abgeben solltest.

Hast Du eine konkrete Frage rund um das Thema Mitarbeiter-Gewinnung?

Vereinbare jetzt ein 30minütiges Sparringstelefonat. KOSTENFREI.

Du möchtest beispielsweise wissen,

    • wie Du Deine Stellenanzeige bewerberfreundlich formulierst?
    • in welchem Medium Du Deine aktuelle Stellenanzeige schalten sollst?
    • wie Du Social Media für Deine Personalgewinnung nutzen kannst?
    • ob es für Dich sinnvoll ist, an Azubi- oder Karrieremessen teilzunehmen?
    • wie Du ein Bewerbungsgespräch zielorientiert vorbereitest?
  • …

Wenn Du Dir einen Austausch auf Augenhöhe und konkrete Lösungsansätze für Deine erfolgreiche Mitarbeiter-Gewinnung wünscht, sichere Dir jetzt ein Sparringstelefonat.

 

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