Heben Sie sich bei der Mitarbeiter-Gewinnung positiv ab

Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und gewinnen Sie aus eigener Kraft nachhaltig neue Mitarbeiter*innen, die zu Ihnen passen und gerne bleiben.

Gehen Sie neue Wege. Nutzen Sie die Chancen der Digitalisierung und begeistern Sie Ihre Interessenten.

Zeigen Sie auf Ihrer Website und auf Social Media Kanälen Ihre Besonderheiten durch authentische Beiträge und werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar.

Lassen Sie sich von meinen Kunden inspirieren.

Mitarbeiter-Gewinnung Einzigartigkeit auf Website
Mitarbeiter-Gewinnung Arbeiten bei Baumann Gärten
Beispiel Jobs bei Schmitt & Scalzo
Beispiel Instagram-Collage natursteinzentrum rhein main

Sie möchten wissen, wie Sie momentan als Arbeitgeber im Internet wahrgenommen werden?

Fordern Sie jetzt meinen kostenfreien Webseiten-Quick-Check an und holen Sie sich wertvolle erste Optimierungsempfehlungen für Ihre erfolgreiche Mitarbeiter-Gewinnung.

Positiv abheben ist Ihr Schlüssel zum Erfolg

Ihre Mitarbeiter-Gewinnung kann zukünftig leicht sein.

Wenn Sie sich Ihrer Einzigartigkeit und Arbeitgeber-Stärken bewusst sind und diese kontinuierlich sichtbar machen, dann stellen Sie endlich wieder Mitarbeiter ein, die Sie entlasten und zu Ihnen passen.

 

  • Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter durch Wertschätzung. Dann werden diese Ihre besten Referenzen und Sie gerne weiterempfehlen
  • Gestalten Sie Ihre Website so, dass Sie damit Interessenten zu Bewerbern machen
  • Nutzen Sie Ihre normalen werblichen Maßnahmen, um neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen
  • Gewinnen Sie mit Hilfe von Social Media, wie Facebook, Instagram, Youtube, Pinterest, vielleicht sogar WhatsApp oder anderen Plattformen, die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen
  • Schreiben Sie Stellenanzeigen, die Ihre potentiellen Bewerber magisch anziehen

Ihr Nutzen von unserer Zusammenarbeit

SIE

  • kennen Ihre einzigartigen Arbeitgeberstärken,
  • haben Klarheit über wertschätzende Recruiting-Prozesse,
  • haben eine ganzheitliche Fachkräftegewinnungs-Strategie,
  • gewinnen mit Sicherheit neue Mitarbeiter*innen.

Wie das geht?

  • Sie profitieren von meiner langjährigen Personaler-Karriere und bekommen wertvolle Impulse, die Sie direkt in die Praxis umsetzen können.

  • Durch einen strukturierten Prozess versetze ich Sie in die Lage, langfristig aus eigener Kraft kontinuierlich neue Mitarbeiter anzuziehen und nachhaltig für sich zu begeistern.
  • Sie kennen die aktuellen Trends im Recruiting, wissen, mit welchen Maßnahmen Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und können sich strategisch und nachhaltig um Ihre Mitarbeitergewinnung kümmern.

Mit diesen drei Bausteinen gestalten Sie aktiv den Erfolg Ihrer Mitarbeiter-Gewinnung, bekommen Freiräume und sparen Zeit und Geld

1. Klarheit

Ihr Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Wir erheben den Ist-Zustand Ihrer Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter- und Bewerber-freundlich diese ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotential auf.

Sie bekommen Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber und wissen, was Sie für Mitarbeiter attraktiv macht.

Damit haben Sie das Fundament für Ihre zukünftige Mitarbeiter-Gewinnung.

2. Ihre Karriere Seite

Wir machen Ihre Webseite bewerberfreundlich

Eine bewerberfreundliche Karriereseite wird Ihre potentiellen Mitarbeiter begeistern.

Ich erstelle Ihnen ein Konzept und übernehme das Briefing Ihrer Webdesigner.

Ob Sie einen Blog integrieren oder andere social media Kanäle bedienen entscheiden wir nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten.

3. Stellenanzeige

Mit Stellenanzeigen Bewerber magisch anziehen

Zunächst ermitteln wir Ihren absoluten Wunschkandidaten. Dann erstelle ich Ihnen eine passgenaue Stellenanzeige, die sich positiv abhebt und Ihre Bewerber magisch anzieht.

Authentisch, einzigartig, überzeugend.

Die Stellenanzeige schalten wir zielgruppenorientiert dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten – online oder sogar in Printmedien.

Tipps zur Mitarbeiter-Gewinnung

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Mit Hilfe einer Bewerber-Persona wirst Du Deine Wunsch-Bewerber begeistern

Die Bewerber-Persona ist ein geeignetes Tool, die Mitarbeiter*innen zu gewinnen, die wirklich zu Dir passen Dieser Beitrag zur Bewerber-Persona ist für Dich, wenn Du bisher Einzelunternehmer*in ohne Erfahrung in der Mitarbeitersuche bist und erste Mitarbeiter einstellen möchtest bereits in der Vergangenheit neue MitarbeiterInnen gesucht hast, aber  sich so gut wie niemand wirklich passendes auf Deine…

Unternehmer Skyp Interview Bewerberin

Telefoninterview mit Bewerbern – Checkliste

Telefoninterview zur Vorauswahl Du hast einige Bewerbungen auf Deine Stellenanzeige bekommen und überlegst, wen Du nun zum Vorstellungsgespräch einladen sollst. Ein Telefoninterview, egal ob per Telefon oder z.B. Skype, bietet Dir eine gute Möglichkeit, eine Vorauswahl zu treffen. Du kannst in diesem bereits Deine wichtigsten Fragen klären und einen ersten Eindruck Deines Bewerbers/Deiner Bewerberin bekommen.…

Inkednotebook-614213_1920 firmbee pixabay mitarbeiter gesucht zuschnitt

Erste Mitarbeiter einstellen

Es hat viele Vorteile, wenn Du als Einzelunternehmer*in oder Freiberufler*in bei der Einstellung Deines ersten Mitarbeiters klein anfängst. Neben arbeitsrechtlichen Aspekten lernst Du u.a. Delegieren, Loslassen und Prozessoptimierung. Erfahre auch, welche Aufgaben Du keinesfalls abgeben solltest.

Haben Sie eine konkrete Frage rund um das Thema Mitarbeiter-Gewinnung?

Vereinbaren Sie jetzt ein 30minütiges Sparringstelefonat. KOSTENFREI.

Sie möchten beispielsweise wissen,

    • wie Sie ihre Stellenanzeige bewerberfreundlich formulieren?
    • in welchem Medium Sie ihre aktuelle Stellenanzeige schalten sollen?
    • wie Sie Social Media für Ihre Personalgewinnung nutzen können?
    • ob es für Sie sinnvoll ist, an Azubi- oder Karrieremessen teilzunehmen?
    • wie Sie ein Bewerbungsgespräch zielorientiert vorbereiten?

Wenn Sie sich einen Austausch auf Augenhöhe und konkrete Lösungsansätze für Ihre erfolgreiche Mitarbeiter-Gewinnung wünschen, sichern Sie sich jetzt ein Sparringstelefonat.