Heben Sie sich bei der Mitarbeiter-Gewinnung positiv ab

Sie wünschen sich neue Mitarbeitende, die zu Ihnen und Ihrem Team passen, Sie wirklich entlasten und mit Freude zur Arbeit kommen.

Dann lassen Sie uns das Thema ganzheitlich angehen, denn

Das Geheimnis erfolgreicher Mitarbeitergewinnung lautet:

„Seien Sie in allen Bereichen Ihrer Personalarbeit wertschätzend und Mitarbeiterorientiert und nutzen Sie die Digitalisierung, um sich als attraktiven Arbeitgeber authentisch zu positionieren.“

Thomas Haaf FirmengruppeSeit wir unsere Website Bewerber-orientiert ausgebaut haben und die Stellenanzeigen mit Frau Gertzen gemeinsam erarbeiten, bewerben sich genau die Menschen, die auf unsere Ausschreibungen und damit zu uns passen.

Durch unsere Zusammenarbeit und die damit verbundene neue Art der Bewerberansprache konnten wir bereits 6 Positionen besetzen, von denen wir z.T. vorher nicht gedacht hätten, dass sich in unserem ländlichen Raum überhaupt jemanden darauf bewirbt.

Ich schätze an Frau Gertzen, dass Sie versteht, was und wie ich es meine, 

wenn ich es sage und mein Anliegen auf professionelle Art umsetzt.

Thomas Haaf, Geschäftsführer Haaf Firmengruppe, Gaubüttelbrunn

Sandra Gertzen zeigt Firmen, wie Mitarbeitergewinnung nachhaltig und zielorientiert funktioniert – das Natursteinzentrum ist jedenfalls beflügelt und will weiterhin positiv abheben. Schauen Sie sich auch mein Feedback auf Youtube an.

Susanne Scheer, Betriebsleiterin Natursteinzentrum Rhein-Main, Pfungstadt

Johannes Krapp SchleserSie haben maßgeblich dazu beigetragen, dass unsere neue Website endlich realisiert wurde und für so ein positives Feedback sowohl von Kunden als auch Bewerbern sorgt. Herzlichen Dank dafür.

Johannes Krapp, Geschäftsführer Schleser Garten und Landschaftsbau GmbH, Kleinostheim

Sie möchten wissen, wie Sie momentan als Arbeitgeber im Internet wahrgenommen werden?

Fordern Sie jetzt meinen kostenfreien Webseiten-Quick-Check an und holen Sie sich wertvolle erste Optimierungsempfehlungen für Ihre erfolgreiche Mitarbeiter-Gewinnung.

Positiv abheben ist Ihr Schlüssel zum Erfolg

Ihre Mitarbeiter-Gewinnung kann zukünftig leicht sein.

Wenn Sie sich Ihrer Einzigartigkeit und Arbeitgeber-Stärken bewusst sind und diese kontinuierlich sichtbar machen, dann stellen Sie endlich wieder Mitarbeiter ein, die Sie entlasten und zu Ihnen passen.

 

  • Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter durch Wertschätzung. Dann werden diese Ihre besten Referenzen und Sie gerne weiterempfehlen
  • Gestalten Sie Ihre Website so, dass Sie damit Interessenten zu Bewerbern machen
  • Nutzen Sie Ihre normalen werblichen Maßnahmen, um neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen
  • Gewinnen Sie mit Hilfe von Social Media, wie Facebook, Instagram, Youtube, Pinterest, vielleicht sogar WhatsApp oder anderen Plattformen, die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen
  • Schreiben Sie Stellenanzeigen, die Ihre potentiellen Bewerber magisch anziehen

Ihr Nutzen von unserer Zusammenarbeit

SIE

  • kennen Ihre einzigartigen Arbeitgeberstärken,
  • haben Klarheit über wertschätzende Recruiting-Prozesse,
  • haben eine ganzheitliche Fachkräftegewinnungs-Strategie,

  • gewinnen mit Sicherheit neue Mitarbeiter*innen.

Wie das geht?

  • Sie profitieren von meiner langjährigen Personaler-Karriere und bekommen wertvolle Impulse, die Sie direkt in die Praxis umsetzen können.

  • Durch einen strukturierten Prozess versetze ich Sie in die Lage, langfristig aus eigener Kraft kontinuierlich neue Mitarbeiter anzuziehen und nachhaltig für sich zu begeistern.
  • Sie kennen die aktuellen Trends im Recruiting,
    wissen, mit welchen Maßnahmen Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und können sich strategisch und nachhaltig um Ihre Mitarbeitergewinnung kümmern.
  • Gerne übernimmt positiv abheben (zunächst) auch administrative Aufgaben, wie Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Social Media Posts, Website-Pflege, Bewerber-Management  uvm. 

Mit diesen Bausteinen gestalten Sie aktiv den Erfolg Ihrer Mitarbeiter-Gewinnung, bekommen Freiräume und sparen Zeit und Geld

1. Klarheit

Ihr Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Wir erheben den Ist-Zustand Ihrer Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter- und Bewerber-freundlich diese ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotential auf.

Sie bekommen Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber und wissen, was Sie für Mitarbeiter attraktiv macht.

Damit haben Sie das Fundament für Ihre zukünftige Mitarbeiter-Gewinnung.

4. Bilder und Videos

Werden sie mit authentischen Bildern und Videos sichtbar

Videos und Bilder sind perfekt geeignet, authentische Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben und Menschen für sich zu begeistern.

Mit meinen Kooperationspartnern erarbeiten wir Video- und Bild-Ideen, die Ihre Zielgruppe ansprechen und setzen diese an einem Dreh-Tag um.

So haben Sie ausreichend Material für Website und Social Media.

2. Vision

Wo wollen Sie hin und wen benötigen Sie dazu

Sie reflektieren, wen Sie eigentlich benötigen, um selbst mehr Freiräume zu gewinnen und zukunftsfähig aufgestellt zu sein.
Wollen Sie wachsen, sich entlasten, ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen…?

Dann ermitteln wir Ihre absoluten Wunschkandidaten und erarbeiten, was diesen bewegen könnte, sich bei Ihnen zu bewerben.

5. Ihre Karriere Seite

Machen Sie Ihre Webseite bewerberfreundlich

Eine bewerberfreundliche Karriereseite wird Ihre potenziellen Mitarbeiter*innen begeistern.

Sie ist die Heimat aller Ihrer Marketing-Aktivitäten.

Ich erstelle Ihnen ein Konzept und übernehme das Briefing Ihrer Webdesigner.

Auf Wunsch liefere ich Ihnen auch die Texte.

3. Strategie - Employer Branding

Entscheiden Sie, wie und wo Sie sichtbar werden

Gemeinsam erarbeiten wir, mit welchen Maßnahmen Sie zukünftig Ihre Mitarbeiter*innen begeistern wollen – die jetzigen und die zukünftigen.

Dies ist die Grundlage für Ihre Employer Brand, die Sie über einen zielgruppenorientierten Marketing-Mix sichtbar machen können.

6. Social Media Recruiting

Passive Kandidaten erreichen

Um Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber unzufrieden mit ihrem aktuellen Job sind, sind momentan Social Media Werbemaßnahmen sehr erfolgreich.

Sie präsentieren sich zielgruppenorientiert als attraktiver Arbeitgeber und machen auf sich neugierig. Durch Interaktion und erleichterte Kontaktaufnahme erzielen Sie höhere Rückläufe.

Tipps zur Mitarbeiter-Gewinnung

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Mit Hilfe einer Bewerber-Persona wirst Du Deine Wunsch-Bewerber begeistern

Die Bewerber-Persona ist ein geeignetes Tool, die Mitarbeiter*innen zu gewinnen, die wirklich zu Dir passen Dieser Beitrag zur Bewerber-Persona ist für Dich, wenn Du bisher Einzelunternehmer*in ohne Erfahrung in der Mitarbeitersuche bist und erste Mitarbeiter einstellen möchtest bereits in der Vergangenheit neue MitarbeiterInnen gesucht hast, aber  sich so gut wie niemand wirklich passendes auf Deine…

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Erste Mitarbeiter einstellen

Es hat viele Vorteile, wenn Du als Einzelunternehmer*in oder Freiberufler*in bei der Einstellung Deines ersten Mitarbeiters klein anfängst. Neben arbeitsrechtlichen Aspekten lernst Du u.a. Delegieren, Loslassen und Prozessoptimierung. Erfahre auch, welche Aufgaben Du keinesfalls abgeben solltest.

Unternehmer Skyp Interview Bewerberin

Telefoninterview mit Bewerbern – Checkliste

Telefoninterview zur Vorauswahl Du hast einige Bewerbungen auf Deine Stellenanzeige bekommen und überlegst, wen Du nun zum Vorstellungsgespräch einladen sollst. Ein Telefoninterview, egal ob per Telefon oder z.B. Skype, bietet Dir eine gute Möglichkeit, eine Vorauswahl zu treffen. Du kannst in diesem bereits Deine wichtigsten Fragen klären und einen ersten Eindruck Deines Bewerbers/Deiner Bewerberin bekommen.…

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Sie möchten beispielsweise wissen,

    • wie Sie ihre Stellenanzeige bewerberfreundlich formulieren?
    • in welchem Medium Sie ihre aktuelle Stellenanzeige schalten sollen?
    • wie Sie Social Media für Ihre Personalgewinnung nutzen können?
    • ob es für Sie sinnvoll ist, an Azubi- oder Karrieremessen teilzunehmen?
    • wie Sie ein Bewerbungsgespräch zielorientiert vorbereiten?
  • …

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