Du bist ein Mitarbeiter-Wertschätzer

und die Auftragsbücher sind voll, leider findest Du keine neuen Leute, die zu Dir passen und Dich und Dein Team entlasten, so dass Du allmählich an Deine Grenzen kommst

Du hast schon viel unternommen: die Agentur für Arbeit eingeschaltet, Zeitungs-Anzeigen geschaltet, bei Stepstone o.ä. Portalen Stellenanzeigen geschaltet und sogar schon social media Posts gemacht. Leider nur mit mäßigem Erfolg.

Willst Du jetzt endlich die Zeit- und Geldverschwendung durch Deine ad hoc Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung beenden und lernen, wie Du aus eigener Kraft langfristig und nachhaltig neue Mitarbeitende für Dich gewinnen und an Dich binden kannst?

Dann nimm Dir jetzt einmal Zeit und gehe das Thema geführt strategisch an.

Deine Vorteile unserer Zusammenarbeit

Du machst Dich unabhängig von Headhuntern, Personalberatern oder Social Media Recruitern.

Du greifst auf langjähriges, fundiertes Personal-Insider-Wissen, aktuelles Knowhow über Personaltrends sowie praxiserprobte Tipps und Methoden zu.

Der ganzheitliche Ansatz führt zu einer

  • höheren Arbeitszufriedenheit und Motivation (bei Dir und Deinen Mitarbeitenden)
  • Steigerung der Produktivität und Arbeitsqualität
  • niedrigeren Fluktuation
  • langfristigen Bindung Deiner Mitarbeitenden an Dein Unternehmen
  • passgenaueren Gewinnung neuer Mitarbeitenden (geringere Fehlbesetzungen)

Du weißt, wie Du führst, damit Du selbst zufriedener wirst, Du entwickelst ein positives Arbeitgeberimage und reduzierst so langfristig Deine Recruiting-Kosten.

Mit diesen 6 Schritten entwickelst Du Dein Arbeitgeber-Potenzial

um Deine Mitarbeitenden zu binden und nachhaltig neue, passende Kolleg*innen  für Euch zu gewinnen.

Gestalte Dein Unternehmen so, dass es zu Dir passt

Bevor Du in Aktionismus verfällst, stellen wir Dich in den Mittelpunkt. Du prägst Dein Unternehmen auf einzigartige Weise. Also nutze die Auszeit und reflektiere, warum Du einmal Dein Unternehmen gegründet/übernommen hast, welche Träume Du dafür hattest. Welche Werte Dir wichtig sind und welche Stärken Du hast. Und auch, welche Bedürfnisse Du hast, die Du vielleicht schon lange ignorierst – vielleicht, weil es sich „ja eh nicht ändern lässt“?

Danach hast Du Klarheit wie Du Dein Unternehmen zukünftig gestalten kannst, damit Dir Führung leichter fällt.

Wo willst Du hin?

Wir skizzieren, wie Du Dir Dein ideales Unternehmen vorstellst.

Willst Du wachsen, Dich entlasten, ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen?

Welche Werte sollen in Deinem Unternehmen gelebt werden, wofür möchtest Du stehen?

Wie möchtest Du als Arbeitgeber wahrgenommen werden?

Du reflektierst Deine Rollen und entscheidest, welche Du vielleicht zukünftig stärker ausfüllen und welche Du delegieren möchtest – für mehr Erfolg und persönliche Zufriedenheit.

Erkenne Deine Arbeitgeberstärken

Anhand eines Fragebogens erheben wir den Ist-Zustand Deiner Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter- und Bewerber-freundlich diese innerhalb des 7stufigen Mitarbeiterlebenszyklus ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotenzial auf.

Du bekommst Klarheit über Deine Arbeitgeber-Stärken und weißt, was Dich für Mitarbeiter attraktiv macht. Und was Du tun kannst, um Deine Attraktivität zu erhöhen.

Damit hast Du das Fundament für Deine zukünftige Mitarbeiter-Gewinnung und -Bindung.

Entscheide wie Du wahrgenommen werden willst

Aus Deiner Vision, der Ist-Analyse und anhand Deiner Wunschkandidaten erarbeiten wir, was Menschen bewegen könnte, sich bei Dir zu bewerben und welche Maßnahmen geeignet sind, zukünftig Deine Mitarbeitenden zu begeistern – die jetzigen und die neuen. Idealerweise beziehen wir Deine Mitarbeitenden in diesen Prozess mit ein. Schließlich sind diese Deine besten Markenbotschafter.

Dies ist die Grundlage Deiner Employer Brand, die Du über einen zielgruppenorientierten Marketing-Mix on- und offline sichtbar machen kannst.

Die Heimat Deiner Mitarbeitergewinnung

Eine bewerberfreundliche Karriereseite ist das Herzstück Deiner Arbeitgebermarke und die Heimat aller Deiner Personal-Marketing-Aktivitäten.
Hier kannst Du Einblicke in Deine Unternehmenskultur geben und Interessenten zu Bewerbern machen.
Ich erstelle Dir ein Konzept, wie Du Deine Website zur Mitarbeitergewinnung nutzen kannst und übernehme das Briefing Deiner Webdesigner.
Auf Wunsch liefere ich Dir auch die Texte.

Mach Dich erlebbar – Werde mit authentischen Bildern, Texten und Videos sichtbar

Fülle Deine Employer Brand mit Leben – neben den Texten für Deine Website erstellt Dir positiv abheben zielgruppenorientierte Stellenanzeigen, wählt die passenden Kanäle für die Mitarbeitergewinnung aus und erstellt Dir social recruiting Kampagnen, die Deine Zielgruppe begeistern werden.

Gemeinsam mit meinen Kooperationspartnern erarbeiten wir Video- und Bild-Ideen, die Deine Zielgruppe ansprechen und setzen diese an einem Dreh-Tag um.

Nach unserer Zusammenarbeit

  • weißt Du, welche Menschen Du wirklich brauchst, um Dich und Dein Team zu entlasten
  • kannst Du die Frage beantworten, warum Menschen gerne für Dich arbeiten (möchten)
  • kennst Du Wege, wie Du Eure Einzigartigkeit für Interessenten sichtbar machen kannst
  • hast Du mindestens ein Konzept für eine Website, die 24/7 Menschen für Dich als Arbeitgeber begeistern kann und es Bewerbern einfach macht, sich bei Dir zu bewerben.

Das sagen Kunden über positiv abheben

Quelle: Google-Bewertungen
Arbeitgeber

Ich bin Sandra Gertzen

und ich liebe es, Klarheit zu schaffen, Impulse zu geben und Dich dabei zu unterstützen, Dein Unternehmen wieder authentisch, mit mehr Leichtigkeit und Freude zu führen.
Anders als bei reinen Coaches, social media recruitern oder Headhuntern ist mein Ansatz ganzheitlich und dadurch nachhaltig.
Ich biete Dir umfassende Personalexpertise, Coachingkompetenz und die Fähigkeit, mich schnell in Dein Business reinzudenken, und Dir auf Augenhöhe als Sparringspartnerin zu begegnen.
Mit ausgeprägter Intuition, Einfühlungsvermögen und schnellem Verstand baue ich Vertrauen auf und schaffe Klarheit. Ich habe Spaß daran, Prozesse und (überholte) Gewohnheiten zu überprüfen und zu verbessern oder aufzulösen, damit Weiterentwicklung möglich wird.
Von der Existenzgründer*in bis zum Unternehmer, der einen Nachfolger sucht, findest Du bei positiv abheben qualifiziertes, ehrliches und manchmal herausforderndes Sparring.

Kostenfreier Website-Quick-Check

Deine Webseite sollte das Herzstück Deiner Mitarbeitergewinnung sein.

Du möchtest wissen, wie Deine Website auf potenzielle Bewerber*innen wirkt?

Fordere jetzt meinen kostenfreien Webseiten-Quick-Check an und hole Dir wertvolle erste Optimierungsempfehlungen für Deine erfolgreiche Mitarbeiter-Gewinnung.