Gemeinsam werden wir...

  • Ihre Stärken als Arbeitgeber erarbeiten
  • Klarheit in Ihre Recruiting-Prozesse bringen
  • eine ganzheitliche Fachkräftegewinnungs-Strategie aufbauen
  • mit Sicherheit neue Mitarbeiter*innen gewinnen.

Sie profitieren von meiner langjährigen Personalerkarriere und bekommen wertvolle Impulse, die Sie direkt in die Praxis umsetzen können.

Durch einen strukturierten Prozess versetze ich Sie in die Lage, langfristig aus eigener Kraft kontinuierlich neue Mitarbeiter anzuziehen und nachhaltig für sich zu begeistern.

  • Sie kennen die aktuellen Trends im Recruiting,
  • wissen, mit welchen Maßnahmen Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und
  • können sich strategisch und nachhaltig um Ihre Mitarbeitergewinnung kümmern.

 

Mit diesen drei Bausteinen gestalten Sie aktiv den Erfolg Ihres Betriebes, gewinnen Freiräume und sparen Zeit und Geld

1. Klarheit

Ihr Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Wir erheben den Ist-Zustand Ihrer Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter- und Bewerber-freundlich diese ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotential auf.

Sie bekommen Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber und wissen, was Sie für Mitarbeiter attraktiv macht.

Damit haben Sie das Fundament für Ihre erfolgreiche Fachkräftegewinnung.

2. Ihre Karriere Seite

Wir machen Ihre Webseite bewerberfreundlich

Eine bewerberfreundliche Karriereseite wird Ihre potentiellen Mitarbeiter begeistern.

Ich erstelle Ihnen ein Konzept und übernehme das Briefing Ihrer Webdesigner.

Ob Sie einen Blog integrieren oder andere social media Kanäle bedienen entscheiden wir nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten.

3. Stellenanzeige

Mit Stellenanzeigen Bewerber magisch anziehen

Zunächst ermitteln wir Ihren absoluten Wunschkandidaten. Dann erstelle ich Ihnen eine passgenaue Stellenanzeige, die sich positiv abhebt und Ihre Bewerber magisch anzieht.

Authentisch, einzigartig, überzeugend.

Die Stellenanzeige schalten wir zielgruppenorientiert dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten – online oder sogar in Printmedien.

Kundenstimmen

Blog

Whitepaper Praxistipps für Deine Personalarbeit

Praxistipps für Geschäftsführer*innen kleinerer Betriebe Du bist Arbeitgeber eines kleinen aber feinen Teams und suchst Verstärkung durch Menschen, die zu Euch passen? Du möchtest wissen, welche Stellschrauben Du drehen kannst, um neue Mitarbeiter*innen trotz des Fachkräftemangels für Dich zu gewinnen? Dann ist mein Whitepaper „Suchst Du noch oder begeisterst Du schon – Praxistipps für Deine…

Details

Mitarbeitergewinnung – eine Frage der Haltung

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist eine Frage der eigenen Haltung Kennst Du diese Aussagen oder vielleicht sogar Gedanken auch: „Es gibt keine guten Fachkräfte mehr.“ „Aufgrund des Fachkräftemangels ist es schwierig überhaupt noch Personal zu bekommen“ „Die Menschen, die sich bewerben, passen nicht so recht zu uns“ „Die wollen eh nicht mehr körperlich arbeiten.“ „Die jungen Menschen…

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Positiv abheben mit Stellenanzeigen

Wieso eigentlich noch Print – Stellenanzeigen Bist Du Unternehmer*in und fragst Dich, wieso Du überhaupt noch Stellenanzeigen in Printmedien schalten sollst? Diese kosten schließlich einen Haufen Geld und haben in der Vergangenheit keinerlei Erfolge gezeigt. Dann stell Dir bitte einmal folgendes Szenario vor: Du bist unzufrieden mit Deiner derzeitigen Arbeitsstelle. Du sprichst häufig mit Deiner…

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Haben Sie eine konkrete Frage rund um das Thema Mitarbeitergewinnung?

Vereinbaren Sie jetzt ein 30minütiges Sparringstelefonat. KOSTENFREI.

Sie möchten beispielsweise wissen,

    • wie Sie ihre Stellenanzeige bewerberfreundlich formulieren?
    • in welchem Medium Sie ihre aktuelle Stellenanzeige schalten sollen?
    • wie Sie Social Media für Ihre Personalgewinnung nutzen können?
    • ob es für Sie sinnvoll ist, an Azubi- oder Karrieremessen teilzunehmen?
    • wie Sie ein Bewerbungsgespräch zielorientiert vorbereiten?

Wenn Sie sich einen Austausch auf Augenhöhe und konkrete Lösungsansätze für Ihre erfolgreiche Fachkräftegewinnung wünschen, sichern Sie sich jetzt ein Sparringstelefonat.