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Geschäftsführer*in
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Gemeinsam werden wir…

Ihre Stärken als Arbeitgeber erarbeiten

Klarheit in Ihre Recruiting-Prozesse bringen

eine ganzheitliche Fachkräftegewinnungs-Strategie aufbauen

mit Sicherheit neue Mitarbeiter*innen gewinnen.

  • Sie profitieren von meiner langjährigen Personalerkarriere und bekommen wertvolle Impulse, die Sie direkt in die Praxis umsetzen können.
  • Durch einen strukturierten Prozess versetze ich Sie in die Lage, langfristig aus eigener Kraft kontinuierlich neue Mitarbeiter anzuziehen und nachhaltig für sich zu begeistern.
  • Sie kennen die aktuellen Trends im Recruiting, wissen, mit welchen Maßnahmen Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und können sich strategisch und nachhaltig um Ihre Mitarbeitergewinnung kümmern.

Mit diesen drei Bausteinen gestalten Sie aktiv den Erfolg Ihres Betriebes, gewinnen Freiräume und sparen Zeit und Geld

1. Klarheit

Ihr Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Wir erheben den Ist-Zustand Ihrer Personalarbeit und prüfen, wie Mitarbeiter- und Bewerber-freundlich diese ist. Dabei decken wir auch Optimierungspotential auf.

Sie bekommen Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber und wissen, was Sie für Mitarbeiter attraktiv macht.

Damit haben Sie das Fundament für Ihre erfolgreiche Fachkräftegewinnung.

2. Ihre Karriere Seite

Wir machen Ihre Webseite bewerberfreundlich

Eine bewerberfreundliche Karriereseite wird Ihre potentiellen Mitarbeiter begeistern.

Ich erstelle Ihnen ein Konzept und übernehme das Briefing Ihrer Webdesigner.

Ob Sie einen Blog integrieren oder andere social media Kanäle bedienen entscheiden wir nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten.

3. Stellenanzeige

Mit Stellenanzeigen Bewerber magisch anziehen

Zunächst ermitteln wir Ihren absoluten Wunschkandidaten. Dann erstelle ich Ihnen eine passgenaue Stellenanzeige, die sich positiv abhebt und Ihre Bewerber magisch anzieht.

Authentisch, einzigartig, überzeugend.

Die Stellenanzeige schalten wir zielgruppenorientiert dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten – online oder sogar in Printmedien.

Kundenstimmen

Blog

Büro-Hund Maya

Was ein neuer Hund mit der Einstellung neuer Mitarbeiter zu tun hat

Beim Spaziergang sind mir heute deutliche Parallelen von der Suche und Aufnahme eines Hundes zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen aufgefallen, die ich gerne mit Dir teilen möchte – vielleicht macht es Dir Spaß, diese nachzuvollziehen. Vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding gelten im Prinzip die selben Erfolgskriterien. Lass Dich inspirieren.

Details

Mitarbeitergewinnung – eine Frage der Haltung

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist eine Frage der eigenen Haltung Kennst Du diese Aussagen oder vielleicht sogar Gedanken auch: „Es gibt keine guten Fachkräfte mehr.“ „Aufgrund des Fachkräftemangels ist es schwierig überhaupt noch Personal zu bekommen“ „Die Menschen, die sich bewerben, passen nicht so recht zu uns“ „Die wollen eh nicht mehr körperlich arbeiten.“ „Die jungen Menschen…

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Fallbeispiel zur Mitarbeitergewinnung

Deine Situation Du bist Geschäftsführer/in eines kleinen Betriebes mit 5 bis 100 Mitarbeiter*innen, ein toller Arbeitgeber, mit Deinem Tagesgeschäft vollauf ausgelastet und auf der Suche nach passendem Personal. Statt einen Headhunter zu beauftragen und eine einmalige Leistung zu honorieren, suchst Du jemanden, der Dir hilft, Dich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so auch…

Details

Haben Sie eine konkrete Frage rund um das Thema Mitarbeitergewinnung?

Vereinbaren Sie jetzt ein 30minütiges Sparringstelefonat. KOSTENFREI.

Sie möchten beispielsweise wissen,

    • wie Sie ihre Stellenanzeige bewerberfreundlich formulieren?
    • in welchem Medium Sie ihre aktuelle Stellenanzeige schalten sollen?
    • wie Sie Social Media für Ihre Personalgewinnung nutzen können?
    • ob es für Sie sinnvoll ist, an Azubi- oder Karrieremessen teilzunehmen?
    • wie Sie ein Bewerbungsgespräch zielorientiert vorbereiten?

Wenn Sie sich einen Austausch auf Augenhöhe und konkrete Lösungsansätze für Ihre erfolgreiche Fachkräftegewinnung wünschen, sichern Sie sich jetzt ein Sparringstelefonat.